爲深入貫徹落實黨的二十大精神，綠洲控股集團堅持以黨建引領,持續深化“閱綠洲 悅幸福”黨建品牌，積極探索“融合型黨建”，推動黨建工作與業務發(fā)展深度融合。5月23日至6月1日，綠洲控股集團下屬嘉隆物業黨支部圍繞融合型黨建工作，組織黨員開(kāi)展“角色互換”體驗活動。黨員們陸續到其他項目同類型崗位上進(jìn)行現場學(xué)習，交換物業工作經(jīng)驗。通過(guò)角色互換活動，促進(jìn)各項目之間的交流學(xué)習，在工作上互幫互助，取長(cháng)補短。
在此次角色互換活動中，讓黨員充分深入其他項目一線，親身體驗其他項目運營的特點、問題及“實戰”經(jīng)驗，是一次理論聯系實際，在實操中提升業務水平的有效實踐。黨員們立足本崗位，以交流經(jīng)驗爲起(qǐ)點，通過(guò)實地巡查，交流探讨等方式，共計發(fā)現問題19大項，其中包括33個細項問題。本著(zhe)“發(fā)現問題，解決問題”的态度，黨員們在發(fā)現項目問題後(hòu)，積極與項目工作人員進(jìn)行溝通，立即整改問題21項，對(duì)當即無法整改的問題，黨員們積極提出合理建議及措施，并持續跟進(jìn)後(hòu)續進(jìn)展，直至問題解決。
角色互換體驗活動結束後(hòu)，黨員們撰寫了角色互換心得，在心得中詳細記錄了學(xué)習到的好(hǎo)方法好(hǎo)收獲，給項目上提出的可行建議，以及列舉了幫助項目一同解決的問題等内容。并在心得中紛紛表示：“角色互換”是優化物業服務的好(hǎo)辦法，是高效查找問題的好(hǎo)策略。通過(guò)換位學(xué)習，切身體會到每個項目之間的差異，更直觀感受到工作上的差距，同時也增進(jìn)項目之間的了解，找到工作上的一些共通點，爲共同提高，互促互進(jìn)打下了基礎。
通過(guò)此次“角色互換”體驗活動，不僅錘煉了黨員黨性，促進(jìn)了黨員彼此之間的相互理解和黨群團結，爲今後(hòu)在業務工作中通力合作，協同進(jìn)步夯實了基礎。同時也提升了黨群凝聚力，是推動融合型黨建工作的一次有效探索和實踐。