集團簽訂整合重組後(hòu)第一批集體合同
綠洲控股集團整合重組後(hòu)，爲維護職工合法權益，構建和諧的勞動關系，促進(jìn)企業健康發(fā)展，在集團黨政領導的關心和支持下，集團工會根據《勞動法》、《工會法》等相關法律法規，分别牽頭起(qǐ)草了《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》，并以召開(kāi)群衆座談會的形式廣泛征求了職工意見，進(jìn)行了逐項的認真修改。
經(jīng)集團黨委、經(jīng)營層和工會的仔細磋商，于2010年8月25日審議通過(guò)，集團法人代表與職工代表在上述三份合同文本上正式簽字，有效期爲2010年1月1日至2012年12月31日止。這(zhè)是集團整合重組後(hòu)簽訂的第一批集體合同。
集體合同就職工的勞動報酬、工作時間、帶薪休假、女職工特殊權益保護、保險福利、勞動安全衛生以及違約責任等問題進(jìn)行了平等協商。同時，集體合同還(hái)將(jiāng)工資集體協議和女職工特殊權益專項集體合同作爲集體合同附件予以簽訂，并上報區人力資源和社會保障局備案。此項舉措進(jìn)一步維護了企業和職工雙方的合法權益，對(duì)促進(jìn)勞動關系的和諧穩定，調動廣大職工和企業經(jīng)營管理者的積極性，促進(jìn)企業生産發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高具有重要意義。
黨群工作部 蔣燕