綠洲鴻藝會引入人力資源管理競争機制
圍繞會所關鍵崗位開(kāi)展首期公開(kāi)競聘
4月26日上午，在綠洲鴻藝會員工會議室，在綠洲中億置業公司董事(shì)長(cháng)陸振華、副總經(jīng)理陳衛東、陶榮亮的主持下，正式啓動綠洲鴻藝會關鍵崗位首期競聘。
爲進(jìn)一步理順内部管理職能(néng)，在廣大員工中充分激發(fā)愛崗敬業精神，充分調動工作積極性和創造性，充分挖掘每個人的最大效益，綠洲中億置業公司決定在幹部隊伍建設和人力資源管理中引入競争機制，通過(guò)關鍵崗位公開(kāi)競聘，鎖定以下三個主要目的：一是調整組織結構和隊伍結構，實現人力資源的優化配置；二是強化崗位動态管理機制，體現優勝劣汰；三是選拔人才，爲各重要崗位儲備、培養後(hòu)備力量。
經(jīng)過(guò)醞釀，自4月16 日起(qǐ)，組織了綠洲鴻藝會主要崗位首期競聘上崗公開(kāi)報名。在短短一周的報名期限内，共有7名員工圍繞會籍部主管、财務部主管、餐廳主任、水吧主任、資深服務員、人事(shì)主管這(zhè)6個崗位，踴躍應聘參與競争。
4月26日啓動儀式後(hòu)，随即舉行本輪競聘的第一環節——候選人競聘演講。演講要求簡述本人基本情況、闡述對(duì)競聘崗位的工作設想和思路。雖然演講的場地尚未完成(chéng)施工，稍顯簡陋，但每位候選人熱情洋溢的演講狀态、精心準備的演講内容仍深深吸引了在座的每位聽衆。經(jīng)過(guò)兩(liǎng)個小時的發(fā)言，最後(hòu)在董事(shì)長(cháng)陸振華的總結發(fā)言下，競聘演講順利完成(chéng)。接下來，7位候選人將(jiāng)進(jìn)入各自應聘崗位工作，在爲期近兩(liǎng)個月的試用考察後(hòu)，計劃于6月18日舉行員工民主投票以定去留。
綠洲中億置業通訊員 單淩峰