集團舉行2012年“上講台，講黨課”活動第二講
企業文化建設系列活動拉開(kāi)帷幕
9月7日，綠洲控股集團2012年“上講台，講黨課”活動第二講在集團本部舉行。集團黨委書記、董事(shì)長(cháng)範長(cháng)雲等黨委領導及全體黨員參加了聽講。
繼楊明生同志作《將(jiāng)信念化作敬業精神，以奉獻體現人生價值》爲主題的第一講黨課後(hòu)，作爲此次第二講的主講人，金雪芳同志作《綠洲控股集團重組前企業文化建設方面(miàn)的一些做法和思考》主題黨課。
集團黨政領導高度重視企業文化對(duì)于推動企業發(fā)展的重要作用，視企業文化爲企業軟實力的體現和企業競争力的核心組成(chéng)部分，視爲集團創新、轉型、提升的智力基礎和動力源泉，并將(jiāng)企業文化建設列入2012年集團經(jīng)濟工作計劃和黨建工作計劃的重要位置。爲落實年初工作計劃，爲配合醞釀中的企業文化建設工程，集團黨委在設計今年黨課選題時，突出實效性和針對(duì)性，著(zhe)意安排了企業文化課程。目前，集團企業文化辯論賽正在籌備，企業文化資源庫正在籌建，企業文化建設各項工作正有條不紊地鋪開(kāi)，企業文化氛圍日益濃厚。在這(zhè)種(zhǒng)形勢下，金雪芳同志的講課适逢其時。
金雪芳以見證者和親曆者的身份，以生動的标志性事(shì)例爲串聯，回顧了整合重組前綠洲控股集團在企業文化方面(miàn)的傳統做法。多年來，集團擔當起(qǐ)國(guó)企的社會責任，在“誠信、拼搏、創新、奉獻”精神的指引下，貢獻政府，服務社會，造福人民，同時惠及職工，成(chéng)就大家，形成(chéng)了優良的企業文化積澱。随後(hòu)，他同在座黨員分享了關于企業文化建設的若幹想法。他辨析了企業文化建設中十分容易産生的歧義點。他指出，從鞍鋼憲法到大慶鐵人精神，我國(guó)國(guó)有企業依托自身政治優勢，在企業文化建設上有著(zhe)優良傳統。他建議，企業文化不宜分設企業理念、企業宗旨、企業精神、企業核心價值觀等概念，要統一和凝聚成(chéng)司訓，用最簡潔、最精煉的方式體現出來。
通過(guò)聽講，黨員職工溫故而知新，對(duì)集團企業文化的來龍去脈有了更全面(miàn)更深入的了解，做到了“知其所以然”。通過(guò)聽講，黨員職工澄清歧義，對(duì)企業文化有了更清晰更準确的認知，做到了正本清源、擴大認同。通過(guò)聽講，在集團廣大黨員中凝聚起(qǐ)對(duì)企業文化的關注，激發(fā)起(qǐ)對(duì)企業文化的思考，召喚起(qǐ)對(duì)企業文化的熱忱，爲集團接下來即將(jiāng)開(kāi)展的一系列企業文化活動打響了第一炮。
黨群工作部 姚淵