綠洲控股集團企業文化建設再發(fā)力
“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”演講比賽成(chéng)功舉行
綠洲控股集團總部禮堂，一位位青年身著(zhe)集團制服，佩戴公司徽章，精神抖擻地走上講台。他們用了一個小時來闡述各自觀點，一小時，整個舞台都(dōu)屬于他們，一小時，卻仿佛隻是短短一瞬。流光溢彩，跌宕起(qǐ)伏，餘音繞梁……
11月7日下午，綠洲控股集團“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”演講比賽在集團總部大樓禮堂舉行。中共嘉定區委宣傳部副部長(cháng)、區文明辦主任徐嵘，嘉定區國(guó)資委黨委書記趙志堅，嘉定區國(guó)資委主任沙建秋，嘉定區國(guó)資委黨委副書記汪巍忠，嘉定區國(guó)資委黨委委員徐慶到會指導工作。集團黨委書記、董事(shì)長(cháng)範長(cháng)雲、總經(jīng)理王惠琪等黨政班子成(chéng)員、集團全體幹部職工及控參股企業部分人員共130餘人觀摩了演講。
一、全集團11位選手圍繞主題精彩演講，深深感染全場
來自集團本部、綠洲房産、萬恒建築、資産管理、萬涓物業五個支部共計11位選手，圍繞“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題先後(hòu)登台演講。他們從不同角度論綠洲夢與優秀習慣的關系，談優秀與習慣的關系，闡述優秀習慣與每個員工的關系，他們的演講以深入的思考來引發(fā)人們的思考，以豐沛的情感來帶動人們的情感，以強烈的責任感來激發(fā)人們的使命意識，比賽漸入佳境，深深感染了全場。
經(jīng)評委團慎重打分，當場揭曉了演講比賽一、二、三等獎及優秀獎的獲獎名單及征文比賽獲獎名單。最終，萬恒建築支部的餘奧亞榮獲演講比賽一等獎，來自綠洲房産支部的金迪、來自綠洲房産支部的李玉潔、來自萬涓物業支部的張團勝、來自萬恒建築支部的王霞萍榮獲征文比賽一等獎。
賽後(hòu)，姚淵、蔣燕、金迪、姚靜言聯袂獻演了反映綠洲控股集團經(jīng)濟發(fā)展成(chéng)就和企業文化建設的配樂詩朗誦《靜水深流，風雨同舟》。
集團黨委書記、董事(shì)長(cháng)範長(cháng)雲做總結講話。他稱贊此次賽事(shì)是一次演講精彩、組織精良的高質量的比賽，是一場真正意義上的精神盛宴。他指出，“讓優秀成(chéng)爲習慣”是一種(zhǒng)極好(hǎo)的載體，它是對(duì)“創先争優”的延續和深化，是對(duì)企業文化的推動和踐行，是對(duì)我們每一人、每一事(shì)、每一個細節的督促和鞭策。加強企業文化建設，就是要把“創先争優”進(jìn)行到底，把“讓優秀成(chéng)爲習慣”常态化、長(cháng)期化，并同争創上海市文明單位緊密結合起(qǐ)來。他要求集團廣大幹部職工以此次演講賽爲契機，在區委區府和區國(guó)資委的領導下，把綠洲夢放在心裡(lǐ)，把優秀放到行動中，努力争創上海市文明單位和企業文化标杆企業，爲嘉定城市化建設和國(guó)資國(guó)企做精做強譜寫新的篇章。
二、主題實踐活動分三階段層層推進(jìn)，演講比賽掀起(qǐ)高潮畫龍點睛
此次演講比賽并不是一場孤立的賽事(shì)，而是橫跨全年的“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動的關鍵部分，亦是集團2013企業文化年的重要環節。
今年來，區國(guó)資委提出了“讓優秀成(chéng)爲習慣”的号召，綠洲控股集團結合實際，積極貫徹，提出“養成(chéng)優秀習慣，做到習慣優秀”的要求，開(kāi)展了“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動，精心策劃，統籌協調，按照讨論、征文、演講三個階段層層推進(jìn)。
讨論階段，提出了問題。圍繞集團創業二十五周年慶典，圍繞企業文化體系和綠洲夢的發(fā)布，各支部認真落實精心組織，廣大幹部職工積極響應踴躍參與。集團上下，黨内黨外，人人都(dōu)在思索：什麼(me)是優秀？我有哪些不夠優秀？如何讓優秀成(chéng)爲習慣？如何讓優秀習慣成(chéng)就綠洲夢？從而形成(chéng)了自下而上的文化追求，形成(chéng)了上下聯動的文化氛圍，掀起(qǐ)了創先争優、築魂築夢的熱潮。
征文階段，彙聚了解答。在讨論基礎上，進(jìn)一步梳理與歸納，思考得以深入，思想得以沉澱，在征文階段的四個月内，我們共收到來自五個支部共計18篇作品，湧現出《做個行動的夢想家》、《夜空裡(lǐ)的夢》、《優秀習慣成(chéng)就綠洲夢》等佳作，每一篇都(dōu)是對(duì)企業文化命題的優秀解答，爲演講比賽打下了堅實的群衆基礎、理論基礎和文本基礎。
演講階段，收獲了效應。演講賽前，精心籌備。在聽取試講基礎上，對(duì)每一名選手都(dōu)進(jìn)行了從演講内容，到表達方式，再到賽場禮儀的全面(miàn)指導，确保了比賽品質。演講比賽把讨論與征文所取得的思想成(chéng)果加以集中呈現，把集團“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動推向(xiàng)高潮。讓員工思考，讓員工表達，11位演講者不僅是其自身素養與個性的演繹，更是集體情感與思想的代表，演講本身成(chéng)爲企業文化的一次響亮宣講，從而引發(fā)共鳴，凝聚共識，産生動員效應，從思想成(chéng)果催生實踐成(chéng)果。
三、“讓優秀成(chéng)爲習慣”從小處入手，從身邊做起(qǐ)，有力助推市文明單位創建
2013年是綠洲控股集團企業文化年。集團實施“黨建引領，文化先行”戰略，在跨越發(fā)展的關鍵時期著(zhe)力提升企業文化力量，以文化突破帶動企業核心競争力突破。年内，在理念上發(fā)布了綠洲控股集團企業文化體系，在實踐上開(kāi)展了“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動。
實際上，自整合重組後(hòu)，綠洲控股集團一直高度重視企業文化建設，抓住“理念、執行、成(chéng)效”三個關鍵詞，形成(chéng)了文化建設的連續性，形成(chéng)了“每年設定一個主題，每年提出一組問題，每年解決一些難題”的文化運作模式，爲企業管理找到文化抓手，使文化建設與企業管理同推進(jìn)、不可分。
“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動是對(duì)企業文化的有力貫徹，起(qǐ)了接地氣的作用。該活動同黨員責任區項目化相對(duì)接，用“優秀”把責任區績效進(jìn)一步标準化，用“習慣”把責任區經(jīng)驗進(jìn)一步長(cháng)效化，因而把企業文化建設從2012年企業文化辯論賽“課題共商，框架共建，氛圍共融”的理念層面(miàn)，深化爲2013年“養成(chéng)優秀習慣，做到習慣優秀”的執行層面(miàn)，從提煉提升，到落實落地，再到長(cháng)效實效，賦予了很強的操作性，推動了企業管理的優化。
“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動是對(duì)幹部職工的有力動員，起(qǐ)了聚人氣的作用。該活動提高了企業文化建設的聚焦力、動員力、整合力和貫徹力，增強了員工的企業文化參與熱度、實踐深度和執行力度，在廣大幹部職工中激發(fā)了獻身企業、創先争優、建功立業的正能(néng)量，使2013年成(chéng)爲企業文化大學(xué)習、大讨論、大聯動、大落實之年，爲創造企業軟環境、打造企業軟實力提供了有力的思想保障和精神動力。
“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動是對(duì)創建上海市文明單位的有力推進(jìn)，起(qǐ)了鼓志氣的作用。集團決心創建上海市文明單位，文明單位的創建過(guò)程，就是讓優秀成(chéng)爲習慣的過(guò)程，就是綠洲築魂築夢的過(guò)程。通過(guò)“共築綠洲夢——讓優秀成(chéng)爲習慣”主題實踐活動，把文明單位和文化建設拉到近處、小處，從身邊做起(qǐ)，文明标準越論越清，文化責任越講越明，從而樹立優秀對(duì)标、文明貫标和文化達标的意識，以優秀對(duì)标去推動文明貫标，用文明貫标去實現文化達标，爲創建工作的全面(miàn)鋪開(kāi)做好(hǎo)了準備。
黨群工作部 姚淵